Safety4All

SHADOW HEALTH & SAFETY MANAGEMENT

Shadow Health & Safety Management

Shadow Health & Safety Management to kompleksowe rozwiązanie dla przedsiębiorstw, które chcą zapewnić pracownikom bezpieczne i zdrowe warunki pracy. Nasza oferta umożliwia skuteczne zarządzanie ryzykiem i monitorowanie działań związanych z bezpieczeństwem oraz higieną pracy. Poznaj nasze rozwiązania i zwiększ efektywność systemu zarządzania BHP w swojej firmie!

Jakie usługi są realizowane w ramach Shadow Health & Safety Management?

Skontaktuj się z nami i zapewnij swoim pracownikom bezpieczną pracę dzięki Shadow Health & Safety Management. Usługi BHP, ocena ryzyka zawodowego, wypadki przy pracy, outsourcing BHP, szkolenia BHP, ISO 45001, zarządzanie bezpieczeństwem i zdrowiem w środowisku pracy –to wszystko oferujemy w ramach Shadow Health & Safety Management!

Dowiedz się więcej na temat Shadow Health & Safety Management

Shadow Health & Safety Management zarządzanie BHP outsourcing BHP Warszawa Kraków
Shadow Health & Safety Management zarządzanie BHP outsourcing BHP Warszawa Kraków

SAFETY4ALL

Interim / Shadow Health & Safety Management

Jako Interim / Shadow Manager specjalizuję się we wdrażaniu strategicznych rozwiązań z zakresu zarządzania bezpieczeństwem pracy (BHP), ochrony zdrowia oraz szeroko pojętego zarządzania kryzysowego.

Dzięki wieloletniemu doświadczeniu na stanowiskach kierowniczych w międzynarodowych organizacjach, jestem w stanie szybko zdiagnozować potrzeby firmy i zaproponować oraz wdrożyć efektywne, dopasowane rozwiązania.

Wspieram organizacje w kluczowych momentach, takich jak zmiany strukturalne, modernizacja procesów, czy nagłe potrzeby związane z wdrożeniem standardów bezpieczeństwa.

Specjalizuję się w:

Interimowe zarządzanie funkcją

Wspieram również organizacje w formie interimowego zarządzanie funkcją, mającego na celu utrzymanie ciągłości działania działów / zespołów / obszarów BHPCzasowe sprawowanie roli Lidera działów / zespołów / obszarów BHP w sytuacji dłuższej absencji lidera lub osoby odpowiedzialnej za obszar BHP, w tym wsparcie w obszarze zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w czasie trwania zmian struktury organizacyjnej  firmy.

„Mój styl pracy cechuje szybka adaptacja do zmieniających się warunków organizacyjnych oraz umiejętność prowadzenia działań transformacyjnych, które przynoszą wymierne rezultaty w krótkim czasie. Dzięki elastycznemu podejściu mogę wesprzeć organizacje w okresach przejściowych, restrukturyzacjach oraz w krytycznych momentach, zapewniając skuteczne zarządzanie i długotrwałe rezultaty.”

Adam Mikoś

SAFETY4ALL

Czym jest Shadow Management?

Shadow Management to czasowa forma wsparcia przez zewnętrznego eksperta, dedykowana dla osób bezpośrednio odpowiedzialnych za zarządzanie (menagerów różnego szczebla, pracodawców, zarządów), w procesie realizacji konkretnego celu.


Zewnętrzny ekspert jest tzw. „cieniem” dla menagera, czasowym menadżerem wspierającym organizację w działaniach operacyjnych oraz zarządczych.


Shadow Management jest metodą wsparcia, która w zależności od potrzeb Klienta łączy elementy doradztwa, działań eksperckich, coachingu oraz mentoringu.


Shadow Manager jako osoba niezależna i niezwiązana emocjonalnie z organizacją oraz posiadającą szerokie spojrzenie poparte doświadczeniem, dostrzega problem z innej perspektywy. Dzięki temu pokazuje szerszy kontekst sytuacji, w której znajduje się organizacja i pomaga w odnalezieniu rozwiązania.

SAFETY 4 ALL

PODSTAWA PRAWNA

Artykuł 234 Kodeksu Pracy ➜ § 1
W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
Artykuł 234 Kodeksu Pracy ➜ § 2
Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.
Artykuł 234 Kodeksu Pracy ➜ § 3
Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.

SAFETY 4 ALL

ZAMÓW NASZĄ USŁUGĘ JUŻ DZIŚ!

    SAFETY4ALL

    Inne obszary naszego działania:

    SAFETY 4 ALL

    GALERIA ZDJĘĆ